LA LABOR DE RECURSOS HUMANOS

En muchas ocasiones los profesionales vinculados a los recursos humanos se han sorprendido ante las preguntas, incluso de sus propios compañeros de empresa, sobre qué trabajo realizaban o qué tipo de tareas se preocupaban. El trabajo de recursos humanos, lejos de ser una tarea residual, es una de las más importantes de la empresa debido a su enorme carga como gestora de departamentos y personas. Por ello, es fundamental hacerse con los servicios de empresas dedicadas a los recursos humanos como ceinsa.com.

Sin importar de qué tipo ni modelo sea una empresa, siempre ha de necesitar de la labor de recursos humanos. ¿Por qué? Las razones son múltiples, pero con unas sencillas respuestas daremos en el clavo. Los recursos humanos se preocupan de la planificación y selección de personal, de su contratación y de su formación posterior, y de la gestión de las nóminas, prestaciones y posibles bonificaciones y beneficios que merezcan los trabajadores. Además, ha de estar siempre pendiente del comportamiento del personal y lo hará mediante una continua evaluación del mismo.

El departamento de recursos humanos es el encargado de planificar el número de la plantilla y de vacantes necesarias para cada departamento, así como sus sueldos.

LAS APTITUDES DE RECURSOS HUMANOS

Al tratarse de una labor tan compleja desde la que se trabaja el funcionamiento de la empresa, el profesional de los recursos humanos debe de tener una serie de aptitudes y cualidades fundamentales para contagiar a todos aquellos que trabajen junto a él. Ser líder no es una tarea sencilla, pero con trabajo, dedicación y pasión por tu trabajo se puede llegar a ser uno de los mejores en sus puestos.

Aparte del factor humano, que se sobre-entiende, el factor empático es fundamental. In your shoes, que dicen los angloparlantes, esa facilidad para ponerse en el lugar de la otra persona para entender sus razones, su funcionamiento y cómo sacar su mejor perfil a relucir. Desde recursos humanos se gestiona a los trabajadora para que den lo máximo de sí mismos y así conseguir mejores prestaciones para la empresa y, por tanto, mejores retribuciones para el trabajador.

El profesional de los recursos humanos ha de tener un amplio conocimiento de la gestión grupal desde todos los puntos de vista, una gran comprensión de la situación económica, una capacidad analítica a prueba de bombas, capacidad de liderazgo y disciplina, una personalidad justa, respetuosa y que dé confianza a los demás.

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